Page Contentการบริหารความแตกต่างหลากหลายเราเห็นคุณค่าในความแตกต่าง - สร้างความเท่าเทียม - เพื่อเตรียมพร้อมสู่ความสำเร็จ ธนาคารกสิกรไทย เล็งเห็นคุณค่าและให้ความสำคัญกับความหลากหลายในองค์กร โดยยอมรับและเข้าใจความแตกต่างของพนักงานทุกกลุ่ม ทั้งในเรื่องเพศ อายุ ระดับการศึกษา เชื้อชาติ และวัฒนธรรมที่อาจมีความแตกต่างกัน โดยเปิดโอกาสอย่างเท่าเทียมกันตลอดกระบวนการบริหารงานบุคคล ตั้งแต่การสรรหา การว่าจ้าง การได้รับอนุญาตเพื่อทำงานในประเทศไทย รวมทั้งเงื่อนไขการทำงานและสวัสดิการต่างๆ ที่เน้นในเรื่องความเสมอภาคในสิทธิ์ขั้นพื้นฐาน ของพนักงานทุกกลุ่ม ทุกระดับ ทั้งในระดับปฏิบัติการและระดับบริหาร โดยไม่ได้ให้ความสำคัญกับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง หรือระดับใดระดับหนึ่งเป็นพิเศษ นอกจากนี้ ยังมุ่งเน้นที่จะส่งเสริมให้พนักงานทุกคนได้ใช้จุดแข็งของตนเองอย่างเต็มที่ ในการสร้างสมดุลการทำงานร่วมกัน ก่อให้เกิดพลังร่วมทั้งองค์กร นำไปสู่ประสิทธิผลในการทำงานสูงสุด เพื่อสร้างโอกาส ความสำเร็จ นวัตกรรมใหม่ๆ ความผูกพัน และความเติบโตก้าวหน้าอย่างยั่งยืน ไปพร้อมกันทั้งองค์กรและพนักงาน การแบ่งประเภทตามเพศของพนักงานในแต่ละระดับ 2562คนร้อยละ จำนวนพนักงาน 20,407 100ชาย6,26230.69หญิง14,14569.31 กลุ่มผู้บริหาร (ระดับ 1-3) 1,003 100ชาย53853.64หญิง46546.36 แยกตามระดับ 20,407 100 1. ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร/กรรมการผู้จัดการ/ รองกรรมการผู้จัดการอาวุโส/รองกรรมการผู้จัดการ 21 ชาย2095.24หญิง14.76 2. กลุ่มผู้บริหารระดับสูง - ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ 41 ชาย2560.98หญิง1639.02 3. กลุ่มผู้บริหารระดับกลาง – ผู้บริหารฝ่าย หรือเทียบเท่า และผู้บริหารงาน 941ชาย49352.39หญิง44847.61 4. กลุ่มพนักงานระดับปฏิบัติการ – พนักงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสหรือเทียบเท่า และเจ้าหน้าที่ 19,404ชาย5,72429.50หญิง13,68070.50 ค่าตอบแทนของกลุ่มผู้บริหารในหน่วยงานที่สร้างรายได้ * 523 100ชาย28855.07หญิง23544.93 อัตราส่วนของผู้บริหารหญิงระดับกลางที่ก้าวหน้าสู่ผู้บริหารระดับสูง 82คลิกเพื่อเลื่อน หมายเหตุ* หน่วยงานที่สร้างรายได้ 6 สายงาน ได้แก่สายงานธุรกิจลูกค้าบรรษัทสายงานเครือข่ายช่องทางธุรกิจสายงานบริหารกลยุทธ์และวิเคราะห์ข้อมูลสายงานผลิตภัณฑ์ธุรกรรมการเงินสายงานผลิตภัณฑ์เครดิตWorld Business Group การสำรวจระดับความผูกพันต่อองค์กรแบ่งตามเพศเพศของพนักงานที่ตอบแบบสอบถามร้อยละของพนักงานทั้งหมดระดับความผูกพันต่อองค์กรปี2562-2563ชาย100%75%หญิง100%คลิกเพื่อเลื่อน ประเภท