Display mode (Doesn't show in master page preview)
Skip Ribbon Commands
Skip to main content

​เป้าหมายระยะยาวด้านความยั่งยืน (ด้านสังคม​)​

​ ​ ​
นโยบายก​าร​ดำเนินงานด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน
เป้าหมายระยะยาวด้านความยั่งยืน
2559 ​2560
2561
2562
2559-2563 2562-2566 เป้าหมาย
​ผลการดำเนินงาน เป้าหมาย ผลการ​ดำเนินงาน เป้าหมาย ผลการดำเนินงาน
เป้าหมาย ผลการดำเนินงาน
การดูแลและปฏิบัติต่อ
พนักงานอย่างเป็นธรรม


  • ธนาคารได้รับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน
  • คะแนนความผูกพันของพนักงาน ร้อยละ 66
  • รางวัลยอดเยี่ยมในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลจาก Brandon Hall Group
  • ไม่มีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและการใช้ความรุนแรงขึ้นสู่กระบวนการศาล
  • ธนาคารได้รับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงานต่อเนื่องเป็นปีที่ 11 จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน
  • คะแนนความผูกพันของพนักงาน ร้อยละ 66
  • ธนาคารได้รับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงานต่อเนื่องเป็นปีที่ 11 จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน
  • คะแนนความผูกพันของพนักงาน ร้อยละ 61
  • ธนาคารได้รับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงานต่อเนื่องเป็นปีที่ 12 จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน
  • คะแนนความผูกพันของพนักงาน ร้อยละ 66
  • ธนาคารได้รับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงานต่อเนื่องเป็นปีที่ 12 จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน
  • คะแนนความผูกพันของพนักงาน ร้อยละ 68
  • ธนาคารได้รับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงานต่อเนื่องเป็นปีที่ 13 จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน
  • คะแนนความผูกพันของพนักงาน ร้อยละ 66
  • ธนาคารได้รับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงานต่อเนื่องเป็นปีที่ 13 จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน
  • คะแนนความผูกพันของพนักงาน ร้อยละ 68
  • รางวัลยอดเยี่ยม ในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลจาก Brandon Hall Group
  • ไม่มีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและการใช้ความรุนแรงขึ้นสู่กระบวนการศาล
  • รางวัลยอดเยี่ยม ในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลจาก Brandon Hall Group
  • ไม่มีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและการใช้ความรุนแรงขึ้นสู่กระบวนการศาล
การพัฒนาบุคลากรในองค์กร
  • รักษาอัตรา Human Capital Return on Investment (HCROI) อย่างน้อย 4.05 เท่า
  • รักษาอัตรา Human Capital Return on Investment (HCROI) ให้เท่ากับหรือ
    มากกว่า 4.05
  • อัตรา HCROI มากกว่าหรือเท่ากับ 4.05 เท่า
  • อัตรา HCROI อยู่ที่ 4.39 เท่า
  • อัตรา HCROI อย่างน้อย 4.05 เท่า
  • อัตรา HCROI อยู่ที่ 4.31 เท่า
  • รักษาอัตรา HCROI ให้เท่ากับหรือมากกว่า 4.05
  • อัตรา HCROI 4.15
  • การรักษา Human Capital Return on Investment (HCROI) ให้เท่ากับหรือมากกว่า 4.05
  • อัตรา Human Capital Return on Investment (HCROI) เท่ากับ 4.08
การดูแลสุขอนามัยและความปลอดภัยของพนักงาน
  • อัตราการขาดงานลดลงร้อยละ 10 จากฐานอัตราการขาดงานที่ร้อยละ 0.63
  • อัตราการขาดงานของพนักงาน
    ไม่เกิน 1 วันต่อปี
  • อัตราการเกิดอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงาน
    อยู่ที่ร้อยละ 0%
  • อัตราการเกิดอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงาน
    อยู่ที่ร้อยละ 0%
  • อัตราการขาดงานอยู่ที่ร้อยละ 0.69
  • อัตราการขาดงานอยู่ที่ร้อยละ 0.74*

    * มีการระบาดของไข้หวัด
  • อัตราการขาดงานอยู่ที่ร้อยละ 0.69
  • อัตราการขาดงานอยู่ที่ร้อยละ 0.78
  • อัตราการขาดงานของพนักงานไม่เกิน 1 วันต่อปี
  • อัตราการขาดงานของพนักงานเท่ากับ
    0.83 วันต่อปี
การดำเนินงานด้านการพัฒนาศักยภาพเยาวชน สังคม และสาธารณประโยชน์ต่างๆ
  • จำนวนผู้เข้าร่วมโครงการสนับสนุน
    การศึกษาเพิ่มขึ้นร้อยละ 20
  • จำนวนบุคคลที่ได้รับประโยชน์จากการ
    ทำกิจกรรมเพื่อสังคม 2,000,000 คน
  • จำนวนผู้เข้าร่วมโครงการสนับสนุนการศึกษาเพิ่มขึ้นร้อยละ 20
  • โครงการทุนการศึกษาสำหรับเยาวชนจังหวัดน่าน: จำนวนผู้เข้าร่วมโครงการเพิ่มขึ้นร้อยละ 22
  • โครงการเพาะพันธุ์ปัญญา: จำนวนครูผู้เข้าร่วมโครงการเพิ่มขึ้นร้อยละ 34.5 และจำนวนนักเรียนผู้เข้าร่วมโครงการเพิ่มขึ้นร้อยละ 38.5
  • จำนวนผู้เข้าร่วมโครงการสนับสนุน
    การศึกษาเพิ่มขึ้นร้อยละ 20
  • โครงการทุนการศึกษาสำหรับเยาวชนจังหวัดน่าน: จำนวนผู้เข้าร่วม
    โครงการเพิ่มขึ้นร้อยละ 44.57
    โครงการเพาะพันธุ์ปัญญา: จำนวนผู้เข้าร่วมโครงการเพิ่มขึ้นร้อยละ 43
  • จำนวนผู้ร่วมโครงการสนับสนุน
    การศึกษาต่อปี เพิ่มขึ้นร้อยละ 20
  • จำนวนผู้ร่วมโครงการสนับสนุนการศึกษาต่อปี เพิ่มขึ้นร้อยละ 16.84*

    * อัตราการเกิดของประชากรที่ลดลง ส่งผลให้จำนวนเด็กในระบบการศึกษาลดงลง 10-15% รวมทั้งมหาวิทยาลัยเปิดรับนักศึกษาเพิ่มขึ้น ทำให้เด็กมีทางเลือกในการเข้าศึกษาต่อ
  • จำนวนผู้ได้รับผลประโยชน์จากโครงการเพื่อสังคมของธนาคาร 250,000 คน
  • จำนวนผู้ได้รับผลประโยชน์จากโครงการเพื่อ
    สังคมของธนาคาร 280,262 คน
  • จำนวนชั่วโมงจิตอาสาเพิ่มขึ้น และสอดคล้องตามยุทธศาสตร์ Corporate Citizenship Strategy
    (ชั่วโมงจิตอาสา 100,000 ชั่วโมง)
  • จำนวนชั่วโมงจิตอาสาของพนักงาน
    300,000 ชั่วโมง*

    *ธนาคารตั้งเป้าชั่วโมงจิตอาสาของพนักงาน
    ในปี 2562 จำนวน 200,000 ชั่วโมงต่อปี
    และปี 2563 - 2566 จำนวน 300,000 ชั่วโมงต่อปี
  • จำนวนชั่วโมงจิตอาสา 20,000 ชั่วโมง
  • จำนวนชั่วโมงจิตอาสา 42,223 ชั่วโมง
  • จำนวนชั่วโมงจิตอาสา 50,000 ชั่วโมง
  • จำนวนชั่วโมงจิตอาสา 66,182 ชั่วโมง
  • จำนวนชั่วโมงจิตอาสาของพนักงาน
    100,000 ชั่วโมง
  • จำนวนชั่วโมงจิตอาสาของพนักงาน
    137,209 ชั่วโมง
  • จำนวนชั่วโมงจิตอาสาของพนักงาน
    200,000 ชั่วโมง*

    *ธนาคารตั้งเป้าชั่วโมงจิตอาสาของพนักงาน
    ในปี 2562 จำนวน 200,000 ชั่วโมงต่อปี
    และปี 2563 - 2566 จำนวน 300,000 ชั่วโมงต่อปี
  • จำนวนชั่วโมงจิตอาสาของพนักงาน
    248,180 ชั่วโมง
คลิกและ​เลื่อน
​​

​​

บริการทุกระดับประทับใจ